Заказать обратный звонок
Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных согласно политике конфиденциальности.
Инструменты для поддержки и эволюции
Живых Организаций
Живых Организаций
Мы подготовили для вас мощный набор инструментов, позволяющий работать с Бирюзовыми организациями.
Интерактивная холократичная структура организации
Сервис Scope Map позволит вам визуализировать текущую организационную структуру даже в непрерывном процессе преобразований и трансформации.
Инструменты проявления и управления ролями в кругах
Сервис Scope Manager позволит проявить все роли и ответственности ролей в каждом круге, назначить подходящих людей на каждую роль,
а также построить удобную среду для взаимодействия ролей друг с другом.
а также построить удобную среду для взаимодействия ролей друг с другом.
Глобальный умный поиск по всей организации, ее кругам и ролям
В Сервисе Scope Map любой сотрудник в любой момент времени может получить доступ к тому, как выглядит текущая организация, найти нужную ему ответственность, сервис или роль.
Инструменты для построения культуры встреч и коммуникаций
В Сервисе MeetingTool собраны лучшие практики и инструменты для проведения встреч по методологиям Scrum, Collab, Holacracy.
В данной группе сервисов пользователи могут управлять своими повестками и осуществлять менеджмент встреч.
В данной группе сервисов пользователи могут управлять своими повестками и осуществлять менеджмент встреч.
Аналитические инструменты для проявления зрелости кругов
В Сервисе Dashboard можно настроить различные фильтры для визуализации текущего состоянии всей организации или отдельных кругов, проектов. Автоматизированная система непрерывно анализирует множество параметров для поддержки гарантии успешности изменений.
Инструменты работы с напряженностью и конфликтами
Вся организация абсолютно прозрачна в плане появляющихся напряженностей, конфликтов или наоборот - проявления энергии и активности. Все Инструменты Teal One имеют в своей основе концепцию Tension-Driven/Purpose Driven, когда напряженность и энергия являются основными параметрами для самоорганизации.
step 1
Единая система для разных методологий и инструментов
Система Teal One сконструирована для объединения и интеграции различных инструментов для новых задач Бирюзовых и Гибких организаций, направленных на самоорганизацию, сервис-ориентированность, гибкость.
Стартовый пакет сервисов Teal.One содержит в себе Инструменты работы с Организационной структурой, Инструменты Проявления Кругов и Ролей, а также Инструмент для проведения встреч.
scope map
(карта кругов)
(карта кругов)
Teal One Scope Map - лучший инструмент из доступных на данный момент для трансформации организационной структуры в гибкую, горизонтальную, сервис-ориентированную с иерархией предназначений.
Сервис Scope Map - лучший сервис для преобразований, описанных в книге Ф. Лалу "Открывая организации будущего": "То, как мы пытаемся решать текущие проблемы организаций, зачастую их только усугубляет, а не исправляет. Большинство организаций проходит через множество стадий реорганизаций, централизаций и децентрализаций, через внедрение новых информационных технологий, новых задач, провозглашения новых "миссий". Однако складывается впечатление, что существующий способ управления организациями практически исчерпал себя, а все эти традиционные рецепты зачастую сами оказываются частью проблемы, а не её решением.
Мы стремимся к чему-то большему, к принципиально новым и лучшим способам организации совместной работы людей. Но действительно ли такое возможно или это просто несбыточные мечты? Если все-таки организации, способные более полно раскрывать потенциал человека, могут быть созданы, то как они должны выглядеть? Как вдохнуть в них жизнь? Вот вопросы, лежащие в основе этой книги".
Мы стремимся к чему-то большему, к принципиально новым и лучшим способам организации совместной работы людей. Но действительно ли такое возможно или это просто несбыточные мечты? Если все-таки организации, способные более полно раскрывать потенциал человека, могут быть созданы, то как они должны выглядеть? Как вдохнуть в них жизнь? Вот вопросы, лежащие в основе этой книги".
Teal Organizations:
Reinventing organizations, by Frederic Laloux, 2014: The way we manage organizations seems increasingly out of date.
Circle manager
(менеджер круга)
(менеджер круга)
Различные инструменты для управления самоорганизующимися, гибкими и быстрыми коллективами в процессе коллаборативной работы. Circle Manager в основном используется для управления моделью ролей и отвественностей внутри одного круга, а также для измерения зрелости различных параметров совместной работы, таких как: Зрелость Ролей внутри конкретного круга, Зрелость Правил Круга, Зрелость Предназначения Круга и Ролей, Зрелость Ответственностей и Сервисов, оказываемых кругом и ролями.
Кроме того, Circle Manager предоставляет вам действительно мощные инструменты управления: управление членами кругов, назначение участникам конкретных ролей и другие инструменты командной работы внутри изменяющейся и гибкой структуры круга.
Кроме того, Circle Manager предоставляет вам действительно мощные инструменты управления: управление членами кругов, назначение участникам конкретных ролей и другие инструменты командной работы внутри изменяющейся и гибкой структуры круга.
Scope Manager является самым эффективным инструментом для реализации изменений, описанных в книге «Holocracy» Брайана Робертсона: «Основными проблемами крупных компаний являются бюрократия и жесткая иерархия. В этой ситуации сотрудники ограничены должностными инструкциями и волей менеджера, над которыми есть несколько менеджеров, генеральный директор и совет директоров. Любые решения принимаются либо невероятно долго, либо в обход правил и положений. Права и обязанности каждого сотрудника закреплены в должностной инструкции, которая редко имеет что-то общее с реальностью, что приводит к абсолютной непрозрачности и размытию ответственности - часто отсутствует понимание, кто чем занимается и кто несет реальную ответственность за результат. Генеральный директор мучительно мотивирует технического директора, который призывает на ковер руководителя проекта, а тот обвиняет Product Owner, который идет к команде и рядовым разработчикам и цепочка продолжается. В итоге виноваты все, а кто будет исправлять - непонятно».
The Holacracy:
by Brian Robertson, 2015. The New Management System for a Rapidly Changing World
Meeting tool
(повестки кругов)
(повестки кругов)
Хорошо продуманная и мощная система для проведения встреч внутри кругов позволяет трансформировать практику организации и всю культуру коммуникаций в целом. Специальная библиотека, интегрированная в приложение, позволяющая проводить практику совещаний по различным коллаборативным методологиям (Holacracy, Scrum, Collab, Self-Org), а также создавать собственную библиотеку методологии, шаблоны встреч и сценариев в дополнительном приложении Редактора для сценариев встреч.
Более 120 лучших техник для реализации потока собраний.
Узнайте больше в книге Сесиль Грин «Сотрудничество, которое работает: беспощадно практическое руководство для нового мира. Книга для людей и организаций, ориентированных на миссию создания лучшего мира». Это мощное пособие для создания ясной и прозрачной системы коллективного управления Collab. Применяемые методы быстро модифицируют организационные проблемы в продуктивные решения для всех видов организаций. В итоге вы получаете организацию, способную более эффективно реализовывать цели. Кроме информации о новой теории власти и коммуникации, эта книга включает в себя 52 процессных карточки для встреч с пошаговым руководством по реализации и комплексную систему отслеживания зрелости встреч».
Узнайте больше в книге Сесиль Грин «Сотрудничество, которое работает: беспощадно практическое руководство для нового мира. Книга для людей и организаций, ориентированных на миссию создания лучшего мира». Это мощное пособие для создания ясной и прозрачной системы коллективного управления Collab. Применяемые методы быстро модифицируют организационные проблемы в продуктивные решения для всех видов организаций. В итоге вы получаете организацию, способную более эффективно реализовывать цели. Кроме информации о новой теории власти и коммуникации, эта книга включает в себя 52 процессных карточки для встреч с пошаговым руководством по реализации и комплексную систему отслеживания зрелости встреч».
Cecile Green, D.Little
Collaboration that Works is a book for mission-driven individuals and organizations committed to creating a better world.
Explore Meeting Tool and Meeting Editor Прежде чем приступить к активной работе с практикой лучших собраний, интегрированной в библиотеку методологии Meeting Tool, ознакомьтесь с обучающим учебником по овладению базовыми функциональными возможностями инструмента собрания и службы редактора встреч. |
Сервис Dashboard
Сервис Dashboard для визуализации и отслеживания зрелости организации, а также достижений по различным параметрам зрелости: культуры коммуникаций, культуры сотрудничества, культуры мышления в целом во всей организации, а также в каждом отдельном круге, роли или отдельно взятом сотруднике.
Интерактивный Сервис Dashboard В любой момент времени получите доступ к общей картине текущего состояния всей организации или отдельных кругов, ролей, сотрудников в режиме реального времени. |
Получи доступ к обучению
и инструментам
и инструментам
Начни трансформацию своей организации в Бирюзовую Гибкую Организацию будущего прямо сегодня, а мы поможем начать
You agree with our Terms and Conditions
