Scope map application
Teal One Scope Map— Лучший инструмент из доступных на данный момент для трансформации организационной структуры в гибкую, горизонтальную, сервис-ориентированную с иерархией предназначений.
Используя последнии методики и знания
Наши приложения разработаны на основе самых последних организационных теорий, таких как теории Холократии Holacracy (Брайн Робертсон), практик Коллаборативной Работы Collab (Сесиль Грин), Управления Единой Концепции (Йеспер Кунде), а также на основах концепции Спиральной динамики (К.Грейвз, Д.Бэк) и Интегральной Теории (Кен Уилбер)
Организационная структура и полная прозрачность компании всегда в вашем кармане
Power -> Purpose Driven
Позволяет визуализировать текущую оргструктуру как организацию смыслов и предназначений
Иерархия -> Agile
Переводит жесткую структуру в структуру гибкую, непрерывно изменяющуюся и открытую, не сопротивляющуюся изменениям
Vertical -> Horizontal
Помогает трансформировать неэффективные вертикальные властные связи в структуру горизонтальных сервисов
Обман -> Прозрачность
Мощный инструмент построения прозрачности и открытой культуры коммуникаций
Должности -> Роли
Позволяет непрерывно трансформировать должности и обязанности в гибкие непрерывно энергичные роли и ответственности.
Замкнутость внутри -> общение с клиентом
Меняет концептуально общение с клиентами и внешним миром, позволяя активно влиять на структуру организации
В любой момент любой сотрудник организации имеет доступ к абсолютной прозрачности организации в которой он трудится, учитывая что окружающая его среда постоянно изменяется и трансформируется
Начни работать с культурой своей организации с помощью наших сервисов
Первая стадия любой трансформации - проявление текущего организационного климата и культуры коммуникаций, культуры поведения, культуры мышления являющейся нормой для вашей компании.
step 2
Визуализируй свою структуру
Мощный инструмент позволяющий посмотреть что из себя представляет организация, увидеть что на самом деле делают сотрудники и какие смыслы сейчас несет ваша организация в мир, увидеть где есть энергия в организации, а где что-то идет не так и не органично.
«Представьте, на что могут стать похожи организации, если мы прекратим проектировать их как бездушные, громыхающие машины»
Фредерик Лалу
консультант, партнер McKinsey
Признанные мировые кейсы удачной трансформации
В наше время уже не возможно игнорировать успешные кейсы трансформации организационной культуры, которые привели к всемирной известности смелых инноваторов.
Переход от жесткой структуры должностей и подчиненных к гибкой структуре ролей и ответственностей
step 3
Умный поиск используя AI
Умный помощник поможет найти вам конкретную роль или ответственность, готовый сервис внутри вашей организации или внутри конкретной роли или назначенного на нее человека.
STEP 6
Роли и их ответственности
Абсолютная прозрачность всех ролей и всех ответственностей, которые доступны внутри организационной структуры при условии постоянных изменений и смены назначенных на них исполнителей.
Визуализация организации как живого организма с энергией, болезнями и зрелостью
STEP 7
Визуализация активности
С помощью специального фильтра тепловизора активности внутри сервисе организационной структуры в любой момент можно увидеть зоны повышенной или пониженной активности, а также визуализировать проблемные точки в компании.