Как выстраивается эффективное корпоративное обучение
Часто причина заключается в самой системе управления – вертикальной!
В ней менеджер берет на себя принятие всех решений, становясь придаточной функцией для любой роли в команде.
И что происходит в результате обучения?
Повысившие профессиональный уровень специалисты, находясь под неусыпным контролем, не могу себя проявить.
Они уходят из компании в поисках бОльших возможностей и личного развития, вертикаль рушится.
В ней менеджер берет на себя принятие всех решений, становясь придаточной функцией для любой роли в команде.
И что происходит в результате обучения?
Повысившие профессиональный уровень специалисты, находясь под неусыпным контролем, не могу себя проявить.
Они уходят из компании в поисках бОльших возможностей и личного развития, вертикаль рушится.
Совсем по-другому процесс обучения происходит в горизонтальных продуктовых командах.
Главные метрики их работы – это Time to Market и PNL.
Чем быстрее Time to Market команды, тем быстрее она проверяет гипотезы о работоспособности продуктов и делает PNL.
Горизонтальная система распределения полномочий позволяет командам эффективно применять полученное обучение и в разы повышать свою продуктивность.
Главные метрики их работы – это Time to Market и PNL.
Чем быстрее Time to Market команды, тем быстрее она проверяет гипотезы о работоспособности продуктов и делает PNL.
Горизонтальная система распределения полномочий позволяет командам эффективно применять полученное обучение и в разы повышать свою продуктивность.
В итоге компания получает нужные ей результаты:
- Высококлассных специалистов,
- Решение проблемы текучки
- Быстрый вывод на рынок востребованных клиентами продуктов.
Будем рады ответить на интересующие Вас вопросы!
На основе опыта работы с компаниями, мы сделали курс по цифровой трансформации бизнеса
На основе опыта работы с компаниями, мы сделали курс по цифровой трансформации бизнеса
Получите консультацию по цифровой трансформации вашего бизнеса
Если материал вам понравился, расскажите о нем друзьям. Спасибо!
