Как выглядит процесс обучения сотрудников по бизнес - ролям
Вы хотите, чтобы ваша компания зарабатывала больше денег, обгоняла конкурентов и радовала клиентов?
Для этого нужны квалифицированные сотрудники.
Вроде бы вы их учите, учите - на внешних тренингах и внутри, но получается что-то не то – возможно, вы просто не умеете их готовить.
Попробуйте готовить специалистов по конкретным бизнес – ролям.
Обучайте, например, продуктовую команду не всему сразу, а готовьте конкретные бизнес - роли – продакт оунеров, скрам – мастеров, аналитиков.
Так за заданное время вы получите заданное количество классных специалистов, обладающих всеми необходимыми навыками и компетенциями, соответствующих бизнес – метрикам и способных решать реальные задачи.
Как это сделать?
Для этого нужна правильная среда (фреймворк) и поддерживающая ее современная IT-платформа, например Neuromap Teal One.
Для этого нужны квалифицированные сотрудники.
Вроде бы вы их учите, учите - на внешних тренингах и внутри, но получается что-то не то – возможно, вы просто не умеете их готовить.
Попробуйте готовить специалистов по конкретным бизнес – ролям.
Обучайте, например, продуктовую команду не всему сразу, а готовьте конкретные бизнес - роли – продакт оунеров, скрам – мастеров, аналитиков.
Так за заданное время вы получите заданное количество классных специалистов, обладающих всеми необходимыми навыками и компетенциями, соответствующих бизнес – метрикам и способных решать реальные задачи.
Как это сделать?
Для этого нужна правильная среда (фреймворк) и поддерживающая ее современная IT-платформа, например Neuromap Teal One.
Она обеспечивает гибкую систему смешанного обучения – онлайн в сочетании с офлайном - и является мощным средством для создания внутреннего корпоративного университета компании.
В этой системе есть:
При подготовке сотрудника по определенной бизнес – роли он изучает именно то, что для нее нужно, получает поддержку наставников, обратную связь и супервизию экспертов.
Каждая подготовленная бизнес-роль проходит сертификацию и соответствует метрикам, периодически подтверждая это соответствие.
Качество ролей постоянно повышается
Таким образом, вы получаете готовую бизнес – роль, отвечающую всем запросам рынка, а не соответствие сотрудника устаревшей должностной инструкции.
В этой системе есть:
- доступ к знаниям, разделенных на небольшие блоки, карточки, их можно пополнять.
- Карточки делятся на контентные (дают теорию), процессные (учат воспроизводить процессы) и результатные (накапливают реализованные кейсы)
- из карточек можно создавать гибкие индивидуальные траектории для обучения разных команд, под разные цели и задачи
- новые курсы создаются за 2 месяца, а не по полгода, как обычно
- Также в системе реализовано сопровождение экосистемы наставников, экспертов, тренеров – внутренних и внешних – качество подготовки повышается в разы.
- Сообщество практиков способствует вовлеченности сотрудников, повышению их мотивации, профессиональному росту и появлению в компании новых, блестящих решений и инновационных продуктов.
При подготовке сотрудника по определенной бизнес – роли он изучает именно то, что для нее нужно, получает поддержку наставников, обратную связь и супервизию экспертов.
Каждая подготовленная бизнес-роль проходит сертификацию и соответствует метрикам, периодически подтверждая это соответствие.
Качество ролей постоянно повышается
Таким образом, вы получаете готовую бизнес – роль, отвечающую всем запросам рынка, а не соответствие сотрудника устаревшей должностной инструкции.
Создавайте среду - гибкий, современный фреймфорк для обучения сотрудников и получайте эффективных специалистов для своего бизнеса.
Будем рады ответить на интересующие Вас вопросы!
На основе опыта работы с компаниями, мы сделали курс по цифровой трансформации бизнеса
На основе опыта работы с компаниями, мы сделали курс по цифровой трансформации бизнеса
Получите консультацию по цифровой трансформации вашего бизнеса
Если материал вам понравился, расскажите о нем друзьям. Спасибо!
