Как решить проблему нехватки специалистов с помощью цифровизации рекрутинга

Как это происходит?

Допустим, компания не может позволить себе собственный корпоративный университет.

При этом наблюдается острая нехватка диджитал кадров.

Совместно с ВУЗом на основе образовательной IT-платформы запускается подготовка требуемых компании специалистов - стажеров.

Весь образовательный материал оцифровывается.

Занятия ведут преподаватели ВУЗа и представители компании.

Поэтому обучение происходит с учетом конкретных задач и специфики компании, которая в итоге получает стажеров, умеющих делать то, что ей нужно.

Образовательная платформа обеспечивает доступ к новейшим, актуальным знаниям из ведущих мировых университетов в переводе на русский язык и обучение с использованием современных, эффективных методологий – модульность знаний, индивидуальные траектории, UGC, обучение по навыкам и компетенциями и подготовка бизнес – ролей и т.д.

Смешанный формат - онлайн + офлайн – позволяет уделить основное время практике – тому, чего не хватает традиционному формату образования.

Всю теорию студенты изучают онлайн самостоятельно.

Преподаватели же помогают освоить именно навыки, необходимые для работы.

Итог – готовые к работе, а не сырые, как это часто бывает после окончания вузов, специалисты.

Таким образом решается проблема нехватки нужных специалистов.

Технологии помогают осуществлять рекрутинг быстро и эффективно – происходит его цифровизация.

Бизнес может использовать внешних подрядчиков HR, а может получить все эти преимущества, заводя новые, современные технологии и образовательный контент в корп. университет.