Но эта модель уступает в эффективности технологично выстроенным коммуникациям. Команда решает общую задачу.
Она формируется, исходя из интеллектуальных способностей людей.
Бизнес отталкивается не от принципа «нравится человек руководителю или нет», а от того, какую ценность он может принести компании. Опасность для системы в том, что мыслящий человек будет действовать, отталкиваясь не от симпатий и понятия «свой – чужой», а целесообразности с точки зрения решения задачи. Его поведение будет сложно предсказывать и контролировать.
В интеллектуальной системе координат свою позицию можно быстро потерять из-за недостатка компетентности.
В системе взаимоотношений напротив, остаются свои.
К тому же она очень медленная.
Но современный, технологичный мир требует более высоких скоростей.
Это не значит, что в продвинутых, современных компаниях взаимоотношения не важны. Напротив, но они выстраиваются профессионально и с помощью других инструментов (например так происходит в GOOGLE)