ЦИФРОВОЙ УНИВЕРСИТЕТ

Получение самых востребованных и современный знаний и навыков сотрудниками
во всех филиалах компании с помощью гибких технологий и инструментов.

Подать заявку

Получение самых востребованных и современный знаний и навыков сотрудниками во всех филиалах компании с помощью гибких технологий и инструментов.

подать заявку

Гибкое обучение сотрудников внутри компании

Быстро, легко, без отрыва от операционной деятельности и лишних затрат сотрудники получают самые востребованные и современные знания и навыки, позволяющие компании удерживать конкурентное преимущество на рынке. Вся необходимая экспертиза находится во внутреннем университете корпорации, адаптируется под ее потребности и моментально обновляется по мере необходимости. Благодаря этому компания всегда готова ответить на вызовы рынка.

Ключевые проблемы компаний при обучении персонала

Боль 1.Стажировки

Стажировки - это кажется так просто. Отсутствие системы в их организации.

Боль 2. Учебные планы

Попытка написать учебный план превращается в полный треш.

Боль 4. Организация работы

Сложности в организации обучения сотрудников, работающих удаленно.

Боль 3. Составление программы

Безрезультаное просиживание с гигантским списком тем.

Боль 5. Контроль результатов

Слабая система контроля знаний или ее полное отсутствие.

Боль 6. Работа
аналитикой

Отсутствие данных по обучению сотрудников в одном месте, слабая аналитика.

Платформа Teal.One

Образовательная IT-платформа на основе карточного дизайна, позволяющая быстро разрабатывать и изменять курсы. Она позволяет обучать и готовить специалистов под конкретные бизнес-роли, быстро овладевать кросс-функциональными специальностями, создавать гибкие индивидуальные образовательные траектории, а также реализовать смешанное обучение - онлайн+офлайн.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

Готовый учебный план

В компании появляется доступ к лучшим, инновационным источникам знаний, методологиям и экспертам, а не к их ограниченному выбору. Образовательные программы создаются очень быстро. Экспертиза и знания дополняются и обновляются в рекордные сроки – до трех недель.

Подготовка на стажировку по профилю бизнес-роли

В контексте современного корпоративного образования ДИДЖИТАЛ УНИВЕРСИТЕТ делает ставку не только на контент, а на экспертизу и обратную связь со стороны различных образовательных ролей-сервисов. Это возможность сконструировать бизнес-роль под конкретную корпорацию, компанию, отдел, сегмент, отрасль из конструктора бизнес- ролей и подготовить по выбранному профилю стажера.

Конструктор создания курсов из готовых компонентов

Создание индивидуальной траектории для гибкого обучения сотрудника на 3 месяца за несколько минут, выбирая самые лучшие курсы из нашей библиотеки.

Библиотека из более чем 2500 курсов с топовых университетов мира

Библиотека из более чем 2500 курсов от топовых университетов мира на более чем 10 языках.

Образовательное сообщество экспертов практиков

Образовательное сообщество экспертов практиков с более чем 200 стран, с фильтрами по профессиональным навыкам, готовые дать консультацию и проверку качества учебных работ.

Закрытое корпоративное сообщество внутренних экспертов peer-to-peer

Возможность построить корпоративное обучение внутри компании на основе Самоорганизации и peer-to-peer взаимодействия между сотрудниками компании, обладающими разным уровнем и опытом.

HR-аналитика в личном профиле

ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ СТУДЕНТА И ЕГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПОРТФОЛИО

Накопление информации о студенте, стажере, сотруднике с перечислением его звездной карты по его подтвержденным знаниям, освоенным инструментам, портфолио с его конкретными артефактами и работами, его личная карта навыков и компетенций с отзывами 360/540, а также дополнительные данные о его психотипировании, зонах роста и тд
edited

РЕШЕНИЕ БИЗНЕС ЗАДАЧ

В отличие от инертного, медленного классического корпоративного обучения ДИДЖИТАЛ УНИВЕРСИТЕТ и его подвижная цифровая среда позволяют легко решать актуальные для бизнеса задачи без привлечения внешних ресурсов.

Гибкость обучения

Сотрудники легко перемещаются на различные позиции внутри компании и быстро получают необходимую экспертизу и навыки.

Актуальность знаний

Сотрудники своевременно овладевают знаниями из новой области диджитал специальностей - таких, как маркетинг, медиа, соцсети, SMM, контекст, креатив, мягкие навыки (soft skills), коучинг, самоорганизация и коммуникации.

Передовой опыт

В компании появляется доступ к лучшим, инновационным источникам знаний, методологиям и экспертам, а не к их ограниченному выбору.

Высокая скорость обучения

Образовательные программы создаются очень быстро. Возможность обучения на любых устройствах: телефоны, планшеты, ноутбуки.

Повышение эффективности

Повышается лояльность сотрудников и производительность их труда (это подтверждает аналитика крупных консультантов, в т.ч. BCG, Deloitte, McKeansey).

Снижение текучки персонала

Талантливые, молодые специалисты профессионально растут внутри корпорации и не уходят из нее.

Используем новейшие
технологии EDTECH в рамках нашей платформы Teal.One

Blended Learning
Blended Learning - совмещение онлайн обучения и офлайн форматов.
Problem based learning project
Метод проблемного обучения: фокусировка на самостоятельной работе студентов над конкретной проблемой, а не на источниках знаний и уникальных педагогах.
Life-long learning образование
Life-long learning - профессиональное и личное обучение на протяжении всей жизни.
Обучение Project Oriented Learning
Обучение Project Oriented Learning через выполнение реального проекта.
Community Building
Построение образовательного сообщества Community Building тьюторов, внутренних экспертов, peer-to-peer модели.
Micro Courses
Компонентное обучение по модели LEGO (Edtech).
UGC-Модель
UGC-Модель в обучении и набор базы пользовательских историй.
Knowledge based Learning
Обучение на базе самоорганизующейся пополняемой базы знаний по бизнес ролям и процессам.

О компании Neuromap

Компания Neuromap специализируется на цифровой и продуктовой трансформации, внедрении продуктового подхода, обучении топ-менеджмента и подготовке необходимых специалистов внутри бизнеса. Погружаясь глубоко в проблематику клиента, мы персонализируем все программы и обучающие материалы для достижения реальных бизнес-результатов.

Международный
уровень экспертов

Более 30 экспертов уровня senior, имеющих опыт 10+ лет во внедрении продуктового подхода, цифровой трансформации, разработке продуктов, запуске Школ цифровых ролей, трекинге

Запуск и поддержка Центров экспертизы

15+ корпоративных университетов на базе модели Центра экспертизы с более чем 30 цифровыми ролям (Рroduct owner, Scrum-мастер, Data Scientist, инженер данных, архитектор и т.д.)

Стратегия и управление портфелем: опыт 10+ лет

20+ компаний-клиентов из РБК 500, 10+ из Forbes 200, 20+ портфелей, управление портфелями инициатив от 2 до 50 млн $, результат +10% EBITDA за первые 3 года цифровой трансформации

Собственная LXP-платформа

Собственная патентованная LXP-платформа Teal.One для масштабирования экспертизы и управления портфелем инициатив, используется в крупных российских и зарубежных компаниях

Запуск Школ Product owners и других ролей

30+ школ Топ-менеджеров, Product Owners, Scrum-masters, Data-analytycs, Data Science. 500+ человек обучены. Больше 100 000 000 $ эффект для компаний от обученных сотрудников

Фреймворк для управления инициативами

TTM эффекта по инициативам за счет внедрения фреймворка сокращается до 3-9 месяцев.. 30+ фреймворков разработано в индустриях: банкинг, промышленность, телеком, медицина и др.

Клиенты Neuromap