Оцифровка бизнес-ролей
Инструмент для корпоративного обучения и организации стажировок
Подать заявку на проект
Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных согласно политике конфиденциальности.
Заказать обратный звонок
Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных согласно политике конфиденциальности.
Ключевые проблемы, которые решает оцифровка бизнес-роли
- Боль 1. HR не успевает за развитием бизнес-компетенций
У функционального заказчика и HR разные нотации описания бизнес-позиций (бизнес-роль). - Боль 2. Быстрое устаревание бизнес-ролей в компании
В компании могут быть годами не описаны бизнес-процессы и бизнес-роли цифровых департаментов или они могут быстро устаревать. - Боль 3. Отсутствие
стандарта описания бизнес-ролиНа рынке нет единого стандарта описания бизнес-роли.
МЕТОДОЛОГИЯ
ОБУЧЕНИЕ ОТ БИЗНЕС-РОЛИ
Обучение происходит не от контента и образовательных программ, а от умения строить образовательную траекторию в соответствии с той работой, которую будет выполнять специалист.
| 1 этап: разработка единой ролевой модели организации Единая ролевая система управления, обучения, оценки построена на заранее сделанных шаблонов бизнес-ролей индустрии. Каждый из шаблонов может быть кастомизирован индивидуально под конкретного сотрудника, задачи конкретной команды или контекст всей команды в целом. |
| 2 этап: разработка цифрового профиля роли У каждой роли есть цифровой профиль, содержащий знания и навыки, которыми она должна обладать, и артефакты (созданные элементы, результаты), которые она должна создать. Цель каждого урока курса – получение сотрудником компоненты из этой карты навыков и компетенций (знания, навыки, артефакты). Он должен наращивать уровень знаний и приближать к выбранной роли. |
РЕШЕНИЕ
Оцифровка бизнес-ролей происходит с помощью платформы Teal.One
Все обучение на курсе направлено на получение необходимых навыков и компетенций, необходимых бизнес-роли.
| Фиксируем оргструктуру в виде карты кругов и описываем каждый круг, представляющий функцию или департамент, на платформе Teal.One Карта кругов представляет из себя графическое отображение горизонтальной структуры организации. Положение кругов в структуре показывает их предназначение и соответствие общей цели компании. |
| Соотносим профили бизнес-ролей с конкретными функциями и департаментами в контексте реальной бизнес-практики. Создание профиля роли на примере выбранных на предыдущем этапе ролей c описанными процессами, в которых должна участвовать роль, знаниями, необходимыми для роли, и артефактами, которая эта роль создаёт. |
Разработка единой карты компетенций
от реальной практики
от реальной практики
Единая карта компетенций позволяет сформировать задачу для обучения, развития и рекрутинга, а также для спецпроекта peer-to-peer для внутреннего перекрестного обмена компетенциями.
| Структура обучения Соответствие всем последним трендам EDTECH: разделение обучения на знания, навыки, компетенции и конкретные артефакты (проектная деятельность) Знания: система требований к наличию знаний конкретной бизнес- роли Навыки: формирование единой библиотеки лучших практик, самых распространенных методологий процессов из новейших и современных индустрий для развития навыков по конкретной бизнес роли Артефакты: фиксация единой системы артефактов - конкретных результатов, которые могут быть получены в результате бизнес-деятельности |
| Библиотека знаний Система обучения круга На базе требований к знаниям бизнес-роли подбирается самый качественный и современный контент из всемирно известных сертифицированных вузов с возможностью проверки знаний и проведения ассессмента. |
Бизнес быстро получает молодых
специалистов (junior, middle)
специалистов (junior, middle)
Стажер обучается нужным знаниям и навыкам, необходимых для конкретной бизнес-роли.
РЕШЕНИЕ БИЗНЕС-ЗАДАЧ
- Организация стажировок внутри компанииРазвивается среда для эффективной работы сотрудников, развития их талантов и быстрого обучения. Быстрая подготовка стажеров для их масштабирования в компании.
- Обеспечение кадрового резерва для бизнесаВ компании появляется доступ к лучшим, инновационным источникам знаний, методологиям и экспертам, а не к их ограниченному выбору.
- Высокая скорость обучения сотрудниковОбразовательные программы создаются очень быстро. Возможность обучения на любых устройствах: телефоны, планшеты, ноутбуки.
Обучение сотрудников подразделения (круга)
Уменьшение текучки персонала
Уменьшение текучки персонала
Корпорации и бизнес получают готовых специалистов, которые обладают всеми необходимыми навыками по новым цифровым специальностям. Сотрудники легко перемещаются на различные позиции внутри компании и быстро получают необходимую экспертизу и навыки.
Организация найма стажеров
Быстрая подготовка и обучение
Быстрая подготовка и обучение
Быстрая подготовка новых стажеров для их масштабирования в компании. Стажер получает необходимые знания и навыки, необходимые конкретной бизнес-роли.
О компании Neuromap
- Международный
уровень экспертов
Более 30 экспертов уровня senior, имеющих опыт 10+ лет во внедрении продуктового подхода, цифровой трансформации, разработке продуктов, запуске Школ цифровых ролей, трекинге
- Запуск и поддержка Центров экспертизы15+ корпоративных университетов на базе модели Центра экспертизы с более чем 30 цифровыми ролям (Рroduct owner, Scrum-мастер, Data Scientist, инженер данных, архитектор и т.д.)
- Стратегия и управление портфелем: опыт 10+ лет20+ компаний-клиентов из РБК 500, 10+ из Forbes 200, 20+ портфелей, управление портфелями инициатив от 2 до 50 млн $, результат +10% EBITDA за первые 3 года цифровой трансформации
- Собственная LXP-платформа
Собственная патентованная LXP-платформа Teal.One для масштабирования экспертизы и управления портфелем инициатив, используется в крупных российских и зарубежных компаниях
- Запуск Школ Product owners и других ролей30+ школ Топ-менеджеров, Product Owners, Scrum-masters, Data-analytycs, Data Science. 500+ человек обучены. Больше 100 000 000 $ эффект для компаний от обученных сотрудников
- Фреймворк для управления инициативамиTTM эффекта по инициативам за счет внедрения фреймворка сокращается до 3-9 месяцев.. 30+ фреймворков разработано в индустриях: банкинг, промышленность, телеком, медицина и др.
Используем новейшие
тенологии EDTECH в рамках нашей платформы Teal.One
тенологии EDTECH в рамках нашей платформы Teal.One
Обучение сотрудников и подготовка стажеров
по бизнес-ролям
по бизнес-ролям
Нажимая кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных
данных согласно политике конфиденциальности.
данных согласно политике конфиденциальности.
