Роман Рабинович
Я CЕО и основатель компании Neuromap.tech., занимающейся сбором, актуализацией на российский рынок и интеграцией в единый организационный Фреймворк различных коллаборативных методологий со всего мира (Agile, Scrum, Holacracy, Self-Org, DAO, Lean Startup и многих других).
Роман Рабинович
Я CЕО и основатель компании Neuromap.tech., занимающейся сбором, актуализацией на российский рынок и интеграцией в единый организационный Фреймворк различных коллаборативных методологий со всего мира (Agile, Scrum, Holacracy, Self-Org, DAO, Lean Startup и многих других).
Если наша команда работает успешно
Если наша команда работает успешно, то с каждым кварталом становится больше «своих»: Бирюзовых организаций, организаций с горизонтальной и децентрализованной структурой, структурой где люди каждый день чувствуют себя живыми и энергичными, свободными и одновременно сплоченными, продуктивными но открытыми, организациями, организациями где люди счастливы и любят свою работу, несут общую миссию или видят свой вклад в изменение жизни вокруг, организации которые не поглощают энергию, а выделяют ее.
Мои исследования и собранные практики сфокусированы:
Изменении
организационной структуры организации в сторону горизонтальной круговой структуры с сервисной ориентированностью, ролевой моделью, клиента-ориентированной стратегией.
Новых
технологий коммуникации из фреймворка Selforg и в итоге получаем совсем новую культуру живого общения
Новых
современных технологий взаимодействия сотрудников в гибких и продуктивных ролевых методологиях, по аналогу с движками Холакратии и ее конституции, методологии обещаний (комитментов) Кунде, коллаборативной модели Collab
Изменения
основного культурного кода мышления в организации, в среде
Эволюции
организации по уровням Спиральной динамики Клэра Грейвза
«Спиральная динамика»
Новая парадигма и технологический язык для восприятия сложных процессов в организации, на рынке, в социумах, который позволяет легко и ясно увидеть устойчивые модели общения, модели взаимодействия, модели мышления, свойственные разным уровням спиральной динамике.
«Организационный дизайн»
Трансформация структуры от вертикальной власти, департаментов, руководителей и директивного менеджмента к горизонтальным проектным командам, круговым сервисным структурам, платформенным решениям и клиента-ориентированным организациям.
«Культура коммуникаций и Живые Повестки»
Интеграционный стэк различных методологий для выведения культуры коммуникаций внутри организации на качественно новый уровень. Теперь встречи не тратят энергию, а наоборот подзаряжают участников, длятся минуты вместо часов, а самое главное - доставляют удовольствие и азарт для совместной деятельности и сотрудничества.
«Технология Канвас для проектных команд»
Гибкая методология для проектного менеджмента, позволяющая ежедневно, еженедельно сотрудничать вместе в единой быстрой и эффективной команде, объединенной такими общими объектами, как Вижн, Миссия, Предназначение, Смысл, Обещание и другие гибкие организационные смарт-контракты.
Напишите мне
свои данные вместе с Вашим вопросом, как только я ознакомлюсь, сразу свяжусь с Вами
Ваш вопрос
Made on
Tilda