Трансформация корпоративного обучения
Текучка сотрудников. Что с этим делать?

Чем лучше вы их учите, тем она выше!

Вы вкладываете в людей средства и душу, они растут профессионально и… уходят из компании!

Это распространенный образовательный парадокс: люди становятся круче, чем бизнес - среда и уходят, чтобы найти себя в более подходящем месте.

А вы так старались!

Вы искали по регионам умных, талантливых ребят, выманивали их у других компаний.

2-3 года они поработали, а потом вас бросили, запустив свой стартап.

Как удержать таланты?

Получается, что развивать их невыгодно?

Ответ неправильный.
Карьерой сотрудников нужно управлять. И для этого необходим правильный подход.

Сейчас происходит настоящий ренессанс, переизобретается не только корпоративное обучение, но и все институты вокруг бизнеса.

Корпорации становятся немного вузом – сотрудники учатся life long, немного детским садом, чтобы не было забот, куда деть детей, немного психологом – заботятся о медицине, жилье – строятся целые города, как Mountain view Google.

Всё для того, чтобы в компанию приходили работать лучшие специалисты, талантливая молодежь, сотрудники компании были счастливыми, гармоничными и благодаря этому процветал бизнес – превращаясь в настоящую живую, развивающуюся экосистему.

Проблема крупных, быстро растущих, технологичных компаний в том, что среда быстрая, гибкая, умная, и она требует такого же развития и обучения сотрудников.

Существующий корпоративный университет не может подготовить кадры по новым, диджитал специальностям: обучению продуктовых команд, диджитал маркетингу, мягким навыкам.

Для решения этих задач необходимы инструменты, гарантирующие системные, а не разовые изменения в корпоративном обучении, дающие технологию обучения.

Их работу обеспечивает, например, IT - платформа LMS Teal One от NEUROMAP. При необходимости она может быть по API интегрирована с внутренней системой компании.

Вы получаете:

  • Систему знаний, разделенную на микрокапсулы – карточки (контент с теорией, для отработки процессов и результатные для накопления кейсов)
  • Из них создаются образовательные курсы по различным современным специальностям - продуктовой разработке, диджитал маркетингу, по мягким навыкам
  • Траектории обучения из карточек формируются под разные команды
  • Также вы можете готовить бизнес роли, например, скрам – мастеров или продакт оунеров – разных для разных команд – для стартапа и уже работающей успешной команды они могут отличаться.
  • Роли можно гибко менять и пересобирать в отличие от классических, устаревших длолжностных инструкций . Это функционал конструктора ролей
  • Обучение происходит не в чистой теории, а на практике, нарабатываются кейсы и происходит обмен ими в сообществе практиков
  • Корпоративное обучение предполагает сотрудничество с вузами и внешнюю подготовку кадров
  • Поддержку обучающихся с помощью внутренних и внешних экспертов, тьюторов, трекеров и других образовательных ролей
  • Подготовку по навыкам и компетенциям
  • Обратную связь через UGC
  • Образовательную аналитику
  • В профиле отображаются все его образовательные достижения и кейсы – в нем можно отслеживать его развитие и им управлять

Таким образом, вы получаете нацеленную на гармоничное обучение и развитие сотрудников - экосистему.
Переизобретайте корпоративное обучение в компании с помощью современных инструментов!
Будем рады ответить на интересующие Вас вопросы!

На основе опыта работы с компаниями, мы сделали курс по цифровой трансформации бизнеса
Получите консультацию по цифровой трансформации вашего бизнеса
Если материал вам понравился, расскажите о нем друзьям. Спасибо!
КОНТАКТЫ
  • +7 962 369 40 91
  • office@neuromap.tech
БУДЕМ НА СВЯЗИ
МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ
  • г. Москва Северное Чертаново 1А
Made on
Tilda